Este beneficio laboral se entrega en los meses de julio y diciembre.
Este beneficio laboral se entrega en los meses de julio y diciembre.

¿Cómo saber si me corresponde gratificación por fiestas patrias?

Este beneficio laboral se entrega en los meses de julio y diciembre.

La República
12 Jul 2019 | 22:00 h

En el Perú, existen beneficios sociales que se conocen como las gratificaciones, estos beneficios se pagan dos veces al año, y por coincidencia de fechas se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Tienen derecho a recibirlas todos los empleados de las empresas privadas que estén en planilla bajo cualquier modalidad de contrato.

Además, gozan de este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, así como los trabajadores de instituciones públicas con régimen laboral común.

PUEDES VER: Oliva: “No tendría por qué haberse incrementado el precio de la cerveza”

Fernando Varela, especialista laboral indica que si una empresa se rehúsa a pagar la gratificación recibirá una multa por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

La gratificación debe pagarse dentro de los primeros 15 días de julio y diciembre respectivamente, de forma proporcional a los meses que han laborado en la empresa, (este año para las gratificaciones de fiestas patrias se toma el periodo comprendido entre enero y junio de este año), es decir, para el cálculo se consideran los meses completos laborados.

Requisitos para el beneficio

El trabajador deberá encontrarse efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio, estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. El trabajador debe haber laborado como mínimo un mes en la empresa.

Cada trabajador recibe la sexta parte de su remuneración multiplicada por el número de meses que se encuentra trabajando; si cumple con el periodo de un semestre, el monto corresponderá a una remuneración mensual o media remuneración mensual, según sea el régimen del trabajador.

Video Recomendado

Lazy loaded component
Lazy loaded component